“流量转向哪里，我们的招聘就应跟向哪里”，“工具如何进化，我们就要学会借力”，“人力资源行业的下半场，我们一定要做先知先觉的领路人”……

12月3日19:30-21:00，职安心合伙人余婧荣幸受邀，与伯乐遇马集团董事长翁哲锋先生、卓玥学社社长刘玥女士在抖音直播间相聚，围绕 “AI+直播带岗”如何重塑人力资源行业，展开了一场深度对话！

这场思想碰撞，不仅吸引了1.3万余人与我们一同在线探讨，更让我们清晰地看到并亲身参与着这场深刻的行业变革——从依赖传统平台到拥抱全域流量，从人海战术到AI赋能，从单打独斗到生态共生。我们深信，这正是未来招聘的必然图景。

行业新困局：成本攀升与流量迁移的双重挤压

直播开场，刘玥直指行业现状：“人力资源服务行业已进入微利时代，大家都在卷价格，进入了一个恶性竞争的循环。”她提到，伯乐遇马集团与上海数据交易所合作成立的 “人力资源数据枢纽中心”，正是为了帮助行业破解数据资产合规变现的难题。“人力资源公司手里掌握着大量C端简历和流量，但无法交易，因为涉及侵权问题。如何把这些核心资产合规地盘活，是行业必须面对的课题。”

作为身处一线的践行者，职安心合伙人余婧用趋势洞察佐证了这一判断：“招聘的1.0时代是线下招聘会，2.0是PC端网招平台，3.0是移动端招聘App。而现在，行业已坚定地踏入了4.0时代——新媒体直播带岗。年轻一代求职者，特别是00后，他们的第一选择早已不是传统渠道。”

抖音已成为新一代求职“流量池”， 抖音日活超8亿，其中蓝领用户占比越来越高。更重要的是，近年来相关鼓励政策陆续出台，推动“直播带岗”发展。 这意味着，直播带岗不再是“野路子”，而是被鼓励的新形态！

破局新路径：抖音直播带岗的三重价值

面对行业共同困境，职安心分享了经过大量实践验证的破局路径——抖音直播带岗，它如何精准破解传统招聘的“三高”痛点：

对抗高成本：传统平台费用逐年攀升，挤压企业利润。而一个抖音直播带岗账号的月成本仅数百元，“招到一个人成本就回来了”。

提升高效率：传统方式中，HR一小时很难获取百份简历。而一个成熟的直播间，一小时即可收获上百份求职者主动投递的有效简历。

降低高流失：通过短视频真实展示工作场景、宿舍食堂等细节，能极大建立信任感，从而显著降低蓝领岗位的入职流失率。

余婧用实际案例证明了这一模式的可复制性：“职安心十月份陪跑的一个客户，从‘小白号’起号，第一天下午就有简历产出，第八天单场收获80多份简历，最高峰单场曝光量达4.4万。”

合规与赋能：直播带岗的双重保障

刘玥社长在直播中多次强调：“人力资源服务行业的下半场，一定要坚持做合规的、长期价值的坚守。”

对此，余婧详细解读了抖音直播带岗的合规基石——“报白”。她指出：“报白是第一步。抖音对招聘类目有严格的准入审核。职安心作为抖音官方授权的生态服务商，已帮助近千家人力资源公司完成报白，实现合规经营。”除合规保障外，职安心构建了“三位一体”的赋能体系 ，助力合作伙伴平稳起步、快速成长：

合规入场：解决抖音报白的资质与流程难题。

陪跑培训：提供“免费培训+付费深度陪跑”，传授直播间留人、互动、转化等核心运营技巧。

工具支持：配套提供直播小程序、AI智能外呼等系统工具，提升运营效率。

AI赋能：不是替代人力，而是解放人力

谈及AI，翁哲锋董事长提出了一个深刻观点：“AI不会取代HR，但会用AI的HR将取代不会用AI的HR。”余婧对此高度认同，并分享了职安心的具体实践：“职安心开发的AI系统，能自动完成简历初筛、7×24小时高并发处理重复性工作。目标是将HR从繁琐事务中解放，让其专注于人才战略与员工体验等高价值工作。”

她进一步透露了AI激活“沉睡”简历的创新商业模式：“职安心可对企业已有的历史简历进行AI智能触达，二次激活复用，实现存量资源的再增值。”

生态共生：从竞争到合作的行业新逻辑

直播中，“共生”成为三位嘉宾的共识关键词。刘玥社长表示：“行业下半场，需要深度融合，共创、共享、共赢、共建、共生。”

余婧阐述了职安心的“连接器”定位：“职安心采取乐高化、模块化的合作模式，愿与各地人力资源公司合作，共建直播基地，实现属地化流量运营。职安心相信，竞争对手也可以成为合作伙伴。”

行动路线图：企业如何抓住新机遇

针对企业如何切入新赛道，嘉宾们提炼出清晰的三步走策略：

第一步：合规入场，快速试水。通过报白解决合规问题，低成本启动，验证模式。

第二步：引入AI，提升人效。让AI处理重复劳动，降低人工运营成本。

第三步：构建私域，持续转化。通过直播积累求职者线索池，实现精准触达。

余婧特别强调：“老板的认知与决心是关键。需要思想同频，确保执行不变形。”

行业未来：长期主义者的新战场

直播尾声，刘玥社长总结道：“过去都祝福机构做大做强，现在更希望企业做精做久。在小而美的领域做到极致，再通过合作借力，才能事半功倍。”翁哲锋董事长则展望：“招聘的游戏规则已经改变。流量在哪里，招聘就应该在哪里；效率在哪里，竞争力就在哪里。”这场持续两小时的深度对话，在数千条互动留言中落幕。这些留言，正是行业迫切寻求转型的真实回响。

职安心在流量迁移与技术变革的双重驱动下，将继续深耕“AI+直播带岗”的实践之路，致力于成为蓝领人力资源行业“连接器”，共同开拓高效、合规、共生的新未来！

标签：