2025年12月6日，由河南昆苑劳务服务有限公司主办，在中国生产力促进中心协会人力资源专委会指导下，易普蓝数字科技有限公司冠名的“真透明 真共享 真共赢”2025年全国寒假工首届资源供需对接峰会在郑州成功举办。本次峰会汇聚了全国500余家优质用工企业、2000多名核心代理渠道负责人及行业专家，旨在打通资源壁垒，直面行业痛点，共谋寒假用工旺季发展新篇。作为协办单位之一及AI数智化招聘平台，职安心在峰会中贡献了前沿洞察与实战解决方案，引发广泛关注。

峰会聚焦三大核心价值：推动一手资源直连，实现企业利润“零损耗”；搭建大咖面对面平台，促使资源高效“秒落地”；构建全国资源互通网络，助力企业旺季“稳占先”。与会嘉宾普遍认为，在蓝领招聘领域，信息不对称、成本高企、效率低下等问题亟待创新模式破局。

在此困境与背景下，职安心合伙人余婧女士有幸发表了题为《当供需不再错配，一场由AI与直播引爆的人力资源革命》的主题演讲，深刻阐述了人力资源行业进入以新媒体直播带岗为标志的4.0时代的必然趋势。她指出，随着抖音等平台日活用户超8亿且蓝领占比攀升，以及国家相关鼓励政策的出台，“直播带岗”已成为触达新一代求职者，特别是00后群体的主流渠道。

面对传统招聘模式长期存在的“高成本、低效率、高流失”三大痛点，余婧女士系统分享了职安心通过“抖音合规直播”结合“启明星AI外呼工具”已验证成功的破局路径：

低成本对抗高成本：相较于传统招聘平台逐年上涨的费用，一个抖音合规直播账号的月度运营成本极具优势，使得企业单人次招聘成本显著降低。

高效率提升转化率：一个运营成熟的直播间，能够在一小时内吸引上百名求职者主动投递简历，极大提升了招聘效率与简历获取质量。

高信任降低流失率：通过短视频真实、动态地展示工作环境、生活设施及团队氛围，能在求职者入职前建立强信任感，从而有效降低入职后的短期流失率。

余婧女士以实际案例佐证了该模式的可复制性与高效能：“我们十月份陪跑的一个企业客户，从零开始运营抖音招聘号，首日即有简历产出，第八天单场直播便收获80多份有效简历，峰值曝光量达4.4万。”

此外，职安心自主研发的启明星AI外呼工具为直播带岗模式提供了强大技术支撑。该系统能实现简历的自动初筛与7×24小时高并发响应，将HR从繁琐的重复性工作中解放出来。更富创新性的是，AI能对企业的历史沉淀简历进行智能触达与唤醒激活，挖掘“沉睡”资源的潜在价值，实现存量资源的再增值。

针对企业如何快速、稳妥地切入新赛道，余婧女士提炼出“三步走”策略：

第一步：合规入场，快速试水。通过报白解决合规问题，低成本启动，验证模式。

第二步：引入AI，提升人效。让AI处理重复劳动，降低人工运营成本。

第三步：构建私域，持续转化。通过直播积累求职者线索池，实现精准触达。

演讲引发的思想激荡在现场持续发酵。在峰会特设的职安心展区，吸引了大量人力资源行业的同行驻足交流。众多企业HR负责人、劳务机构管理者围绕“AI如何精准筛选简历”、“直播团队如何搭建”、“转化率如何持续提升”等实操问题，与职安心团队展开了热烈而深入的讨论。现场俨然成为一个微型的“创新工作坊”，共识在碰撞中凝聚：以“AI驱动+直播”为核心的数智化改革，已不是未来选项，而是当下提升竞争力、破解招聘困局的必由之路。

本次峰会不仅是全国寒假工资源的一次高效对接，更是行业思维的一次重要革新。职安心凭借其对行业趋势的精准把握、创新的“AI+直播”解决方案及可验证的实践成果，展现了其在人力资源数字化服务领域的领先地位，为众多与会企业提供了通往人力资源4.0时代的清晰路线图，有力推动了“真透明、真共享、真共赢”行业生态的构建。

关于职安心：

“职安心”隶属于泰坦启明（北京）科技有限公司，专注于蓝领AI招聘领域。拥有抖音合规直播带岗服务，启明星AI外呼工具，实时线索交易平台，分布式RPO交付网络，线索生产回购闭环五大核心业务。以“AI智能+全域流量”为双引擎，重塑招聘交付链路，致力于成为蓝领人力资源行业的生态“链接器”。

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