2026年1月19日，由职安心冠名的第六届易普蓝供需对接洽谈会在苏州成功启幕。本次大会以 “面对面 手拉手 薪联薪” 为主题，紧扣 “行业交流+资源对接” 核心，致力于搭建高精准对接平台，汇聚行业上下游优质资源，通过需求端与交付端的直接对话，切实推动业务落地与资源高效流动，助力人力资源行业协同发展。

大会强调以技术驱动行业变革，积极引入 “AI数字员工+全域流量矩阵” ，旨在打破传统信息壁垒、延伸服务半径、提升人岗匹配精度，为行业全链条提效、降本、赋能，推动人力资源服务向智能化、精准化、生态化方向演进。

主题演讲：《AI招聘，乘势而上》——职安心首席产品官姜聪

在大会主题演讲环节，职安心首席产品官姜聪 以《AI招聘，乘势而上》为题，分享了职安心在面对行业长期痛点时所探索出的破局之路与实践思考。

1. 直面痛点，提出破局路径

姜聪开场直指传统招聘模式“高成本、低效率、高流失”三大顽疾，过去大家做过广告、做过传统门户、试过公众号，如今又涌入直播招聘。为什么？不是因为跟风，而是因为这是当下所有有效招聘工具中，成本最低的解法。痛点依然存在：“有人没岗位，有岗位没人”的错配现象困扰着每一家人力资源公司。如何加速人才培养？如何让高品质产品在有限时间内招到更多人？解决问题的核心在于“消除信息差”与“提升交付效率”！

低成本对抗高成本：相较于传统招聘平台日益高涨的费用，一个合规抖音直播账号的月度运营成本优势明显，显著降低企业单人次招聘成本。

高效率提升转化率：运营成熟的直播间，可实现一小时吸引上百名求职者主动投递，极大提升招聘效率与简历质量。

高信任降低流失率：通过短视频真实展现工作环境与团队氛围，前置建立信任，有效降低入职后短期流失率。

作为抖音平台合规直播招聘的服务商，职安心交出了一份亮眼的成绩单：仅用4个月时间，用户占据行业40%的市场份额。累计服务970+家客户，日均产生1.1万条精准、同城、即时的求职线索。线索后台日均匹配近2400人。

“大家购买工具，买的不是技术，而是确定性。”——姜聪如是强调。

2. 数据资产化管理，重构AI工具价值

姜聪重点解读了“启明星AI外呼工具”的深层价值。他强调，这不仅是成本优化工具，更是一个 “数据资产管理平台” 。系统能将所有通话转化为结构化文本并打上标签，实现从“沉睡简历库”到“持续增值的企业私域数据资产”的转变，真正实现数据“变废为宝”。AI与人工形成“人机协同”，AI处理筛选、邀约等重复工作，高级招聘专员专注跟进转化，实现整体人效跃升。

3. 战略升级：发布“城市合伙人计划”，共建行业生态

演讲高潮部分是 “城市合伙人计划” 的发布。此举标志着职安心的战略重心从产品提供升级为 “能力输出与生态共建” 。通过整合直播带岗、主播孵化、产教融合及数据应用的一体化赋能体系，职安心希望与各地合作伙伴共同构建一个扎根区域、服务全国的分布式人力资源服务网络。

姜聪表示：“我们坚决纠正一个身份认知——职安心不是一家简单做抖音合规直播带岗的人力公司，我们是一家服务于蓝领人力资源行业的科技公司，以‘AI+全域流量’为双引擎，致力于成为行业的生态‘链接器’。”

演讲最后，姜聪邀请同为90后的合作伙伴易普蓝创始人段自由一同登台，向全行业发出了充满激情的号召：“人力资源行业必将再次群星闪耀！”这不仅是一句口号，更是新一代人力资源从业者对技术、对行业、对未来的坚定信心。

授牌仪式：携手区域服务商，共绘服务蓝图

为推动生态共建战略落地，大会现场举行了区域服务商授牌仪式。截至1月19日，首批获得授牌的合作伙伴包括（排名不分先后）：四川七彩汇企业管理有限公司、昆山星火企业管理服务有限公司、河北鹿山劳务派遣有限公司、陕西博文定远人力资源有限公司、宁波市卓轩人力资源有限公司、重庆小丽婉人力资源管理有限公司。

各公司代表上台接受了授牌，标志着职安心与区域伙伴携手，正式开启本地化、精细化服务协作的新篇章。

展望未来：技术驱动，生态共赢

本届易普蓝供需对接洽谈会不仅是一场资源对接的盛会，更是一次行业数字化与生态化转型的思想碰撞。职安心通过展示其“AI+全域流量”的双引擎驱动模式，为蓝领人力资源行业的高质量发展提供了切实可行的解决方案与前瞻性视野。

未来，职安心将继续以科技为基石，以生态为纽带，与全国伙伴一道，共同推动构建一个更加透明、规范、有温度且高效协同的行业新生态。面对面，拉近信任；手拉手，协同共进；薪联薪，价值共享。人力资源服务的智能化未来，已在此刻启程！

标签：